信頼度アップさせるOB・OG訪問のマナー・内定辞退の伝え方・就活中のSNS対策

・就活で初めて社会人、企業と接する機会に触れます。
・必要なマナーがわからず悩んでいます。
・内定辞退の伝え方が分からず悩んでいます。

こういった就活生の悩みに答えます。

おススメの就活本「就職活動1冊目の教科書」の中から、
知っておくと役に立つ就活マナー（OB・OG訪問時のマナー・内定辞退の伝え方・就活中のSNS対策）を、
私の感想も交えて紹介します。

この記事を書いている私は、ユーザー系SIerを中心に就活(2008年3月卒)して64社の選考を受けました。
数多くの説明会や座談会、面接を経験しました。
次に就活する後輩のみなさんへ役立つ情報をブログを通して発信しています。

こういった私が、解説していきます。

会社訪問、OB・OG訪問時のマナー

OB・OG訪問のときのマナーのチェックリストです。

複数の会社から内定ももらい、入社する会社を決めたら、ほかの会社に内定辞退の連絡をしなくてはいけません。

事実をそのまま述べます。

『御社と別の会社から内定をいただき、別の会社に就職することを決めました。内定を辞退させていただければと思います』

「一度、お越しいただいてお話しませんか」
「若手の社員と食事しながらでも、もう少しお話ししましょう」
などと、何とか接触する機会を得て、説得しようと試みてくる場合もあります。

「どこの会社に就職するのか」と聞いてきたり、
「面接のときに、第1希望といったではないか、なぜだ！」と聞いてくる場合もあります。

就活生側からすると、ちょっと怖いような、申し訳ないような気持ちになってしまうかもしれません。

しかし、内定を辞退した会社からの依頼に応じたり、答えたくない質問に答える必要はありません。

『辞退の意思は固いので、お会いしてもお時間を無駄にしてしまうと思います。大変申し訳ありませんが、お電話のみでお伝えさせていただきます』

キッパリと丁寧に意思を伝えましょう。

『御社を受けた後、複数社のお話を聞き、検討した結果、他社に就職することに決めました』

と事実をそのまま述べましょう。

『どの企業に行くかは、控えさせていただきます』

と言えば、失礼になりません。

企業にとって、内定辞退が出てくるのは想定内です。
就活生側が、「申し訳ない」と思うのは仕方ないですが、自己嫌悪に陥る必要はありません。
どの会社で働くのかを選んだ自分に自信を持ち、これから働く会社に希望を持って向き合ってください。

何より大切なのは、これからの自分自身の人生です。

企業の採用担当者は、自社に応募してきた学生のSNSを見ていると考えましょう。

就活生は、少しでもSNSで不適切な言動が見つかれば、即、選考から外させれることを覚悟する必要があります。
普段から自分の行動を投稿している人は要注意です。

自信がない人は、鍵をかけて非公開にするのが無難です。

公開範囲を限定する
プロフィール情報を見直す
匿名の書き込みも要注意　　⇒「面接終了！」や「OGとお茶した」などと、直後のタイミングでTwitterやInstagramに投稿してしまう人は要注意
タイミング次第で容易に特定されてしまいます
アカウント名・プロフィール画像を見直す　　⇒企業に応募したメールアドレスの@マークの前部分がSNSのアカウント名になっている人は要注意
いくつかのSNSのプロフィール画像を同じにしている人は、個人が特定されやすい