【就活】採用担当者がこっそりチェックすること（受付・待合室から気を抜くな）

採用担当者がこっそりチェックすること（受付・待合室から気を抜くな）

採用担当者がこっそりチェックしていること（面接室の外でも選考は行われている）

就職の面接に行ったときは、面接室の外にいるときの行動もこっそりとチェックされています。受付、待合室にいるときから既に選考は始まっていると考えて、気を引き締めて参加しなくてはいけない、と聞くけれど、具体的に何に気をつければよいのかわからない、と悩んでいる就活生の方へ。当記事では、おススメの就活本「就活テクニック大全」(坂本直文著)の中から、実際の面接官にズバリ聞いた、「要注意な行動」を紹介します。

採用担当者は、受付と面接の待合室で、学生の素の姿と本音をチェックしています。学生の評価は、面接室の中でだけ行っているのではありません。受付と待合室に配置される人事社員は、学生に警戒されないように優しく人当たりのよい社員が担当することが多いです。

受付でチェックされること

受付は、初対面の人に対する挨拶の仕方、接し方をチェックされています。聞き取りやすい声の大きさ、笑顔、姿勢、さらに、書類の受け取り方が丁寧であれば合格です。

面接の前の待合室でチェックされること

面接の前の待合室では、若手社員が笑顔で話しかけ、就活とは関係ない世間話やスポーツや音楽の話、趣味、学生生活の話をして、 基本的な会話力（コミュニケーション力）を確認されています。言葉のキャッチボールがきちんとできれば合格です。

面接の後の待合室でチェックされること

面接の後の待合室では、企業への志望の高さ（第一志望か）どうかを確認されています。面接前に話しかけた若手社員が「面接お疲れさまでした」と笑顔で優しく出迎えます。そして、面接の感想を聞いたり、今後の就活の目標を聞いたりします。若手社員は自分が就活生だったときの失敗経験を話したりして学生の信頼を高めます。面接試験が終わってホッとしているうえに、若手社員が自分の味方のように接するので、 つい気を許して、本音を話すような学生が多いです。 企業への志望度の高さが感じられれば合格です。